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一、培训宗旨 
1、根据企业发展战略,将培训的目标与企业发展的目标紧密结合,围绕企业发展开展全员培训,不断探索创新培训形式; 
2、将培训与人力资源开发紧密结合,拓展培训的深度和内涵; 
3、实行全员培训,建立培训效果与激励挂钩机制,搭建起学习型、知识型企业的平台。
二、培训目的 
1、达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。 
2、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领,使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。 
3、改进员工工作表现,强化责任意识、安全意识和质量意识,树立效率原则、效益原则。 
4、提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感,端正工作态度,提高工作热情,培养团 队合作精神,形成良好的工作习惯。 
5、提高员工学习能力和知识水平,提升员工职业生涯发展能力,为个人进步和企业发展创造良好环境和条件; 
6、提高企业综合素质,增强企业的竞争能力和持续发展能力。 

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